"Every business is a people business. So, the heartbeat of the organization is your ultimate differentiator as you invest in people."
17-11-2023
De kracht van human due diligence:
Een kompas voor investeerders
In de dynamische wereld van investeren wordt het succes bepaald door meer dan traditionele maatstaven. Achter economische, juridische, fiscale en financiële data zit de sturende factor: de mensen die aan het roer staan. Investeerders die ondernemingen in de startup en scale-up fases verkennen, zouden baat kunnen hebben bij human due diligence als gamechanger.
Na meerdere samenwerkingen met investeerders en oprichters deel ik vijf inzichten die het belang van human due diligence onderschrijven bij het nemen van succesvolle investeringsbesluiten.
Inzichten voor succesvolle investeringen
1. 'Every business is a people business'
Het kloppende hart van elke bloeiende onderneming zijn de visionairs, vernieuwers, besluitvormers, leiders en strategen. Ongeacht de branche, het groeipotentieel wordt ontgrendeld wanneer het bewustzijn aan de menselijke kant van de onderneming wordt vergroot. Wanneer investeerders dit erkennen, hebben zij als voordeel dat toekomstig gedrag van het team objectief kan worden voorspeld. Human due diligence laat zien of de veelbelovende ondernemingen op papier daadwerkelijk de nodige (veer)kracht bezitten voor snelle groei en opschaling.
2. Verschillende groeifasen, verschillende dynamieken
Elke groeifase vraagt om een andere dynamiek binnen het leiderschapsteam. Een startup gedijt op een gedeelde passie voor diensten of producten, gekoppeld aan een gedeelde visie. De visie stimuleert innovatie en 'market fit'. Voor scale-ups geldt dat het belangrijk wordt om kritieke beslissingen te nemen wat vraagt om: robuust leiderschap, aanpassingsvermogen en de focus op het bouwen van een rotsvaste basis. Inzicht in de relatie tussen vereiste talenten en deze dynamieken, stelt investeerders in staat realistische (groei)verwachtingen te formuleren, afhankelijk van de groeifase waarin de onderneming zich bevindt.
3. Een proactieve aanpak: Risico's identificeren en zoeken naar oplossingen
Human due diligence legt potentiële risico's bloot met betrekking tot sleutelfiguren in het team. Oprichters moeten zich bewust zijn van hun toegevoegde waarde voor de onderneming. Daarnaast wordt het belangrijk dat hun individuele ambities gescheiden worden van de ambitie van de onderneming, met name tijdens het opschalen. Wanneer dit ontbreekt, is er kans op uitdagingen, zoals kwesties over ‘ownership’ binnen het team, belangenconflicten en weerstand tegen verandering. Risico’s in kaart brengen en proactief oplossen vormen de basis voor strategische en duurzame groei en rechtvaardigen je investering. Als investeerder ben je dan ook meer bewust van risico’s waar je mogelijk ja tegen zegt.
4. Samenwerking in het team
Teamdynamiek is essentieel voor effectieve samenwerkingen en het bereiken van de doelen van de onderneming. Door individuele talenten, potentieel en uitdagingen te kennen, kun je voorspellen hoe een team samenwerkt en communiceert. De kracht van het leiderschapsteam om een grotere onderneming te leiden, is van groot belang voor investeerders. Het weerspiegelt direct de kwaliteit van besluitvorming, het vermogen om noodzakelijke verantwoordelijkheden te kunnen dragen en de mate van verbinding.
5. Langetermijnvisie en aanpassingsvermogen
Het lange termijn succes van een onderneming wordt bevorderd door een innovatieve en creatieve sfeer waarin men bereid is zich te ontwikkelen. Een blijvende en gezonde concurrentiekracht wordt versterkt door: een gedeelde visie, professionele cultuur, strategische werving en aanpassingsvermogen. Inzicht in het potentieel van het leiderschapsteam op lange termijn stelt investeerders in staat om met zekerheid te investeren.
Bonus voor next-level investeerders: Hoe is jouw team opgesteld?
Om je investeringsonderneming naar het volgende niveau te brengen, kan human due diligence je helpen bij het onderzoeken van je eigen team. Wat maakt jouw team onderscheidend? Wat zijn de blinde plekken waardoor je mogelijk kansen mist? De transparantie en het inzicht in potentieel vergroten niet alleen de kansen op betere keuzes, maar helpen je om veerkrachtige en succesvolle samenwerkingen op te merken en op te zetten. Wil je helemaal gaan voor transparantie en echte verbinding met je partners? Dan zou je de human due diligence van je team kunnen gebruiken om je team te presenteren aan de startups of scale-ups waarin je wilt investeren.
Het kompas voor investeren
Excelleren in investeren is onlosmakelijk verbonden met bewustzijn dat elke onderneming een 'people business' is. Human due diligence biedt niet alleen waardevolle inzichten over de groeimogelijkheden en voor het aangaan van partnerships, maar vergroot het bewustzijn van alle betrokken partijen. Het dient als een strategisch kompas dat investeerders in staat stelt om succesvol door alle complexiteiten te navigeren en de meest onderscheidende ondernemingen te selecteren.
Om als investeerder jouw competitieve voordeel te behalen, luister dus naar het kloppende hart van de onderneming, inclusief die van jou. Dat kan zomaar je onderscheidende factor zijn!
Master your business and career...
...just by becoming more conscious of who you are