"It is through shared doubt in conversation that growth and potential find their voice..."
19-09-2023
Van scale-up naar unstoppable:
Het geheim van verbinding en groei
Heb je het lef om met je team de uitdaging aan te gaan om jullie grootste groeikans te ontdekken? Wees gewaarschuwd, het is geen eenvoudige taak. Ik beloof je echter, dat de krachtige stroom tussen de creatie en uitvoering toeneemt als je deze obstakel samen overwint. Vanaf dat moment is je team niet meer te stoppen.
Lees verder in mijn blog om te ontdekken hoe je deze uitdaging aangaat!
Breng mensen met een gedeelde passie bij elkaar en buitengewone creaties ontstaan!
Voor mij wordt het succes van scale-ups voornamelijk gekenmerkt door een hoge mate van energie, focus, vastberadenheid, discipline en lef. Veel aandacht gaat uit naar het realiseren van doelen, meten en bijsturen. Dat is belangrijk en essentieel.
Onbesproken onderstroom in je team
Wat in mijn ogen echter vaak onderbelicht blijft, en dus een aanzienlijke kans biedt voor groei, is de onbesproken onderstroom van onderlinge verbinding. Wat bedoel ik hiermee? Met mijn coachervaring en talloze teamsessies durf ik te stellen dat in elk team onderwerpen bestaan, die onbesproken blijven. "Het is lastig." "Geen goede timing." "Er zijn zo veel dingen die wel goed gaan." "We hebben er gewoon nog geen tijd voor gehad." Zo zijn er nog veel meer excuses te bedenken om onze grootste groeikans voor verbinding niet onder ogen te zien. Jouw ware reden om het telkens uit te stellen is jouw angst voor de gevolgen. Neem van mij aan dat deze angst slechts jouw eigen waarheid is, maar geen realiteit voor anderen. Daarom is het belangrijk om vanuit verschillende perspectieven naar de onbesproken onderstroom te kijken.
Hoe zou het zijn als je, naast het gedetailleerd onderzoeken van strategische, operationele, commerciële, technische en financiële aspecten, ook de menselijke kant aanpakt? Want heel eerlijk, als ik aan de oprichters vraag waarom ze succesvol zijn, is het antwoord altijd hetzelfde: "Het zijn de juiste mensen die het verschil maken." Heb je nog meer redenen nodig om overtuigd te raken?
Stappenplan
Wil je ondanks de angst voor het onbekende in de onderstroom van je onderneming op zoek gaan naar de grootste groeikans? De enige manier om dit te bereiken is het vergroten van het bewustzijn van het gedrag en overtuigingen in je team. Zo pak je dat aan:
- Bespreek open wat je van plan bent: de grootste taboes in het team doorbreken.
- Erken dat iedereen een ander perspectief heeft. Wanneer een opmerking je persoonlijk raakt, dan liggen hier groeikansen voor jezelf.
- Sta eerst stil bij jullie gedeelde passie: jullie visie en missie. Waar doe je het allemaal voor?
- Bespreek dan wat het jullie waard is om daar te komen. Hou dit echt vast in het gesprek en komt daar steeds op terug!
- Stel dan de volgende vragen die gezamenlijk beantwoord worden: Wat is datgene waar we omheen dansen, waar we nooit over praten, maar juist over moeten praten? Wat is in jouw ogen het grootste taboe in ons team? Let op! Er zijn geen goede of slechte antwoorden. Als je verder wilt groeien, heb je een objectieve analyse nodig van alle perspectieven.
- Vraag door om te begrijpen wat er precies wordt bedoeld, zonder te oordelen. Geef iedereen de ruimte om te delen zonder onderbrekingen. Pas nadat iedereen zijn verhaal heeft verteld, breng je jullie passie (visie) naar voren en bespreek je hoe het taboe jullie in de weg staat om daar te komen.
- Respecteer feedback van iedereen, want iedereen heeft zijn eigen waarheid.
- Bedenk tenslotte samen een plan van aanpak.
Heb je de uitdaging aangedurfd? Laat me weten wat je ervaringen zijn.
Heb je hulp nodig en wil je deze benadering naar een hoger niveau tillen? Dan kom ik je graag ondersteunen. Samen zullen we niet alleen de grootste groeikans voor verbinding ontdekken, maar ook groeimogelijkheden voor elk individueel teamlid.
Master your business and career...
...just by becoming more conscious of who you are